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自分と補完関係にある対象を探す
『「伝説の社員」になれ!』という本を読みました。 著者は、元アマゾンのカリスマバイヤーであり、現在はビジネス書専門の出版コンサルタントおよび書評家として活躍している土井英司氏。ビジネス書を選ぶ際に参考にさせていただいているメルマガ「ビジネスブックマラソン」の発行者としても有名です。 今回は、「なるほど!」と思った部分をいくつかご紹介します。 ●収入の一部は授業料としてとらえる ●自分と補完関係にある対象を探す ●9年間続ける ●可能性をせばめていく ![]() 収入の一部は授業料としてとらえる「他人の年収が気になってしかたがない……」 最初に入る会社を選ぶ基準はともかく、そこから2社目に転じる場合は、年収の多寡は重要なファクターになるでしょう。人材会社の多くが「年収査定」と呼ばれる無料サービスを提供しているのは、転職予備軍に対して「あなたのキャリアからするとこれぐらいの年収が妥当ですよ」などと具体的な金額を知らせることにより、「今の会社では安くコキ使われている…」といった危機感を与えることができるから、と考えられます。危機感は「行動」を喚起します(そういう意味では査定結果は高めの金額が出るようになっているかもしれません)。 これに対して、土井氏は収入に対して以下のようなスタンスを提示しています。 外資系でも日本企業でも、本物の成功を手にしたければ、まずは今いる会社で自分の価値を高めたほうが、将来的にはトクなのです。 単純に、もらっている金額を働いた時間で割ると、「アルバイトの時給並み」の水準であることに気づいて愕然とすることがあります。でも、働いている時間のすべてが会社の売上に貢献しているわけではないことを考えると、ここは割り引いて考えた方がよいでしょう。 つまり、 「今日は残業も含めて10時間仕事をしたが、そのうち売上に貢献したのは7時間だ」 という実感があれば、残りの3時間は勉強時間ととらえるわけです。 この「時間仕訳」を毎日きちんと行い、月単位で集計することで、(純粋な仕事時間は少なくなりますから)時間当たりの単価は見かけ上アップするはずです。そうなると、残りの時間は勉強をしていたわけですから、無料で授業を受けることができた、ということにもなるでしょう。 自分と補完関係にある対象を探す人生の早い段階で巨万の富を得、引退して贅沢三昧の生活に入る人がいます。ストレスから完全に解放されて、さぞや夢のような毎日だろうと想像されますが、実態は違うようです。 しかし、彼らのなかにはノイローゼになってカウンセラーの力を借りたり、無気力になり、自分はなぜ生きているのかわからないと自殺する人までいるそうです。 それゆえ、土井氏は「遊びは人生のメインにはなりません」と断じています。その上で、自分が情熱をもって取り組むことができるような面白い仕事を見つけて、これをやり続けた方が、よほど生き甲斐がある人生であろう、としています。 そのような面白い仕事を見つけるためにこそ、お金を使うべきであるというわけです。 では、具体的にはどうすればよいか。言い換えれば、自分が情熱を持って取り組むべき対象をいかに見つけるか、ということですが、これについて非常に腑に落ちる指摘があり、大いに頷かされました。 僕の大好きな本に、ミルトン・メイヤロフ氏の『ケアの本質』(ゆみる出版)があります。 自分の初期の状態を「不足のある状態」とみなしたうえで、何が補われれば自分が理想とする「完全な状態」になれるのか、というベクトルを持つ、というわけです。単に理想や目標を持つだけでなく、「今の自分」に目を向け、「何が不足しているのか」という現状を把握するという点が新しく感じられました。 言われてみればその通りですが、それだけに非常にしっくりと来ます。 9年間続ける土井氏が自身の体験と周囲の観察を通して発見したのが「どんなことでも9年続ければ成功する」という法則(あるいは傾向)。 僕には音楽や絵画といった方面の才能はありません。 「何が不足しているのか」がわかったら、それと「補完関係にある対象」を見つけることに集中する。そのためには、それ以外のことは捨てる必要があります。 つまり、単に9年間続ければよいというわけではなく、続ける過程で、「これじゃない」「今じゃない」「私じゃない」と感じられるものはどんどん捨てていき、ひたすら「補完関係にある対象」に焦点を絞っていくわけです。 可能性をせばめていく僕は一流の人に数多く会っていますから、絶対に彼らの真似をしようとは思いません。真似すらできないものを、彼らはもっているのです。 実践を繰り返しながら焦点を絞り込んでいった結果、最後には「自分にしかできないこと」が残る。これは、「初めに目標ありき」のアプローチとは一線を画す考え方と言えます。 本書の中で、特に印象的だったのが、土井氏の“下積み時代”における数々のエピソード。ほとんど毎日徹夜に近い状態で、取材に出かけたり、記事を書いたりしながら「自分と補完関係にある対象」を模索し、「可能性をせばめ」ていく過程が描かれており、読みながら「自分だったらどうするだろうか? ここまでできるだろうか?」といった自問が繰り返されました。言わば、土井氏の“下積み時代”を擬似体験することができるわけです。いま自分が取り組んでいることに対して「いまいちしっくり来ていない」と感じている方におすすめの1冊です。 <関連> ・『「伝説の社員」になれ!』 ・メルマガ「ビジネスブックマラソン」 ・エリエス・ブック・コンサルティング(土井英司氏) ・実践を通して初めて見えてくるもの 「ここに私の秘密、とても簡単な秘密がある。人は心でしか物事を正しく見ることができない。本質的なことは目に見えない。『本質的なことは目に見えない』。小さな王子様は絶対に忘れないように繰り返す」 ・毎日忙しくしているのに充足感が得られない…対策 組織に働く私たちにとって、本当の意味で重要な仕事、そして本当の意味で私たちに満足を与えてくれる仕事は、スペースの外縁付近にあることが多いのだ。
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» お知らせ 2009/06/12 19:45 パソナテック てくらぼ 成功している人に共通する2つの習慣掲載普遍的な「成功するコツ」というものはなかなかないと思いますが、「成功しやすくなるコツ」はあるのではないかと思っています。では「成功しやすくなるコツ」とはどんなものか? 様々な成功法則や成功哲学の本やセミナーから学んだことを集約すると、次の2つになるでしょう。 » 一覧
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Received at 2007-05-13/23:52:34
by makogaの日記
「伝説の社員」になれ! 成功する5%になる秘密とセオリー 作者: 土井英司 出版社/メーカー: 草思社 発売日: 2007/04/17 メデ......more
Received at 2007-05-12/16:22:13
by アマゾンの本@ビジネス書
6月30日までに、伝説の社員になれ!の初版本を入手すると限定特典「最強の自分マー......more
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2007/04/20 Fri 23:59 by 



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